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英超火狐体育:跟李嘉诚学经商:生意人想赚大钱在用人上就要斗胆启用新人才

  在李嘉诚的商业才智中,用人占有着很重要的一部分,其形形色色的用人之道令人叹服。李嘉诚以为,生意人想赚大钱,在用人上就要善用一种人才,那就是斗胆启用新人才。在李嘉诚看来,新人才有新的主意,干劲也更大,能为企业注入新鲜的血液,使企业充溢热情与生机,而这正是生意人想赚大钱的一个要害。

  在对新人的斗胆启用上,李嘉诚可圈可点的事例非常之多,下文共享其间一个具有代表性的比如,来看看他是怎么斗胆启用新人才,然后赚大钱的。

  在带领长实开展到必定规划之后,李嘉诚就开端斗胆启用新人才。而在这些后起之秀中,最有目共睹应该是霍建宁。霍建宁之所以有目共睹,倒并不是因为他经常在新闻媒体上出头露面。事实上,霍建宁并不是那种冲锋陷阵的干将,而是从事的暗地作业,他拿手出资理财,担任的首要是长实集团的财政策划。

  从名校香港大学毕业后,霍建宁赴美进修,1979年回来香港,随即被爱才如命的李嘉诚归入麾下,担任长实的管帐主任。李嘉诚非常欣赏霍建宁的才能,1985年,委任他为长实董事,两年后又将他提升为董事副总经理。

  担任长实董事副总经理时,霍建宁才三十五岁,如此年岁就在能长实这种大集团尤其是在李嘉诚手下担任要职,这种对新人的选拔速度,在之前的长实是没有过的,实属稀有,既体现出霍建宁才能之杰出,也衬托出李嘉诚对新人才的斗胆运用。

  外界对霍建宁的点评是“一个浑身充溢挣钱细胞的人”。在很长一段时间内,长实集团的简直一切严重出资组织、股票发行、银行货款以及债券兑换等等,都是由霍建宁一手筹办或参加决议计划的。这些项目触及的数额往往达数十亿乃至上百亿,亏与盈能够说都取决于霍建宁,而李嘉诚对他的选拔速度如此之快,可见霍建宁必定是帮李嘉诚赚了大钱的。这一点从霍建宁自己的收入也能够看出,在上个世纪九十年代,他的年收入保存估量都在1000万港元以上,而在高峰时期,其年薪则高达两亿港元,是真真正正的“打工皇帝”,他都赚到这么多了,那帮李嘉诚赚得天然不可能少。

  并且,霍建宁还有“物超所值”的一面,那就是他不只帮李嘉诚赚大钱,还帮李嘉诚充当着“太傅”的人物,也就是说,他还承担着帮李嘉诚培育两个儿子李泽钜、李泽楷的重担。

  除了霍建宁,李嘉诚在用人上还斗胆启用过洪小莲、袁天凡、周年茂等新人才,而这些人也都为李嘉诚成为财富“超人”,付出过丰功伟绩。

  经商,生意人想赚大钱,就要在工作开展的不同阶段,斗胆启用各种新人才,以习惯年代的不断改变。李嘉诚对此有着深入认知,所以能斗胆启用新人才,将自己从事无巨细一把抓的生意人的初级阶段给释放出来,得以将首要精力放到了事关全局的严重决议计划上,这一点无疑是极端正确的。

  经商,没有任何一个生意人是全能的,也没有任何一个白叟才是能够一向运用的,想赚大钱,就必须向李嘉诚学习,在用人上善用一种人才,那就是斗胆启用新人才。当然,另一方面,启用新人才,并不等于严酷的筛选白叟才,对白叟才也要有妥善的组织,正如李嘉诚所说:“一家企业就像一个家庭,他们是企业的功臣,理应得到这样的待遇。现在他们老了,作为后辈,咱们就该负起照料他们的责任。”(号独家内容)